Conferencias

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Conferencias

He impartido conferencias inspiradoras en español, inglés y francés en países de los 5 continentes.

Algunos ejemplos:

  • Liderar para transformar. Conceptos: La fórmula del talento, Liderar con propósito; cómo alinear nuestras pasiones; el poder de la pregunta; el rol del mentor, líderes paraguas vs líderes filtro…
Resumen: ¿Qué entendemos por talento? ¿Y cómo extraer el máximo potencial de nuestros equipos? La serenidad e invisibilidad del líder son aspectos fundamentales en épocas de continuo cambio e incertidumbre como la actual. Los equipos no necesitan jefes perfectos, sino líderes vulnerables que a la vez elevan el listón de la excelencia y logran movilizar a los equipos en pos de resultados desde la generación de confianza. Siempre teniendo en cuenta el “para qué” de las acciones que se implementan; cómo éstas se conectan con un propósito más grande. 
 
  • “Equipos de alto rendimiento”.  Conceptos: competencias 2020, transformación digital, entrenamiento 3.0, la teoría del golpe bueno, seguridad psicológica en los equipos…
Resumen: Para competir como nunca, debemos entrenar como nunca. Los equipos de alto rendimiento son equipos que aprenden, que se retan constantemente y que buscan fuentes de inspiración de las que beber, especialmente en los momentos más críticos. Aquello que trabajamos en la sombra es lo que nos pone en la luz. Si se vive como se entrena, generar hábitos en los equipos se torna fundamental para prepararnos para un futuro que desconocemos. Las competencias que ayer nos hacían especiales mañana no nos valdrán. Desaprender para aprender, crecer como equipo y poner nuestro talento al servicio de los demás para evolucionar individual y colectivamente.
 
  • “Comunicación eficaz y feedback”.  Conceptos: autoconocimiento y comunicación, fomentando la empatía en el entorno laboral, triángulo de la asertividad, los 6 estadios del feedback, mentoring en tiempos de cambio…
Resumen: ¿Cuáles son las habilidades más importantes para lograr una comunicación y feedback efectivos? ¿De quién depende que la comunicación sea efectiva? ¿Cómo transformar conversaciones difíciles en conversaciones de empowerment? Utilizar una comunicación y feedback eficaces nos ayudará a eliminar las interpretaciones y a perseguir resultados desde la asertividad y la empatía.

 

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